1. Capacitación
Su propósito es proporcionar el conocimiento y las habilidades (aptitudes y actitudes) necesarias para que las personas -desde su rol o cargo- puedan desarrollar sus funciones y cumplir con sus responsabilidades de manera eficiente y efectiva.
2. Desarrollo
Son los conocimientos que permiten preparar al trabajador para puestos con mayores niveles de responsabilidad.
3. Desvinculación asistida
Es el proceso mediante el cual las organizaciones acompañan a trabajadores que serán desvinculados, o se acogerán a retiro voluntario, asesorándolos en materias previsionales, económicas y psicológicas. Aquí también se incluyen la capacitación para el desarrollo de nuevas competencias y/o habilidades que contribuyan a la reconversión laboral.
Myrna Videla Aros, psicóloga, Magíster en RRHH
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