Cai Empresas

1. Capacitación
Su propósito es proporcionar el conocimiento y las habilidades (aptitudes y actitudes) necesarias para que las personas -desde su rol o cargo- puedan desarrollar sus funciones y cumplir con sus responsabilidades de manera eficiente y efectiva.

2.  Desarrollo
Son los conocimientos que permiten preparar al trabajador para puestos con mayores niveles de responsabilidad.

La Universidad Diego Portales tiene un sistema de administración del capital humano basado en competencias, las que de acuerdo con cada rol se van desarrollando a través de un plan de capacitación, que se hace cargo de reducir las brechas detectados en las evaluaciones de desempeño. Paula Sánchez, profesional del área de Desarrollo Organizacional, destaca que gracias al compromiso de los colaboradores y al apoyo de las jefaturas, año a año, se ha ido avanzando según los perfiles de competencia definidos para cada rol.