“Nuestra estrategia en capacitación se basa en el compromiso de nuestros colaboradores”

La Universidad Diego Portales tiene un sistema de administración del capital humano basado en competencias, las que de acuerdo con cada rol se van desarrollando a través de un plan de capacitación, que se hace cargo de reducir las brechas detectados en las evaluaciones de desempeño. Paula Sánchez, profesional del área de Desarrollo Organizacional, destaca que gracias al compromiso de los colaboradores y al apoyo de las jefaturas, año a año, se ha ido avanzando según los perfiles de competencia definidos para cada rol. “En este trabajo el Centro de Capacitación Industrial (CAI) Usach, con quienes trabajamos hace cuatro años, ha sido un importante aliado ya que ha tenido la flexibilidad para adaptarse a nuestras necesidades y a nuestra cultura organizacional”, comenta. En el mismo sentido, destaca el favorable feed Back recibido por las jefaturas, a partir del crecimiento profesional que observan en sus equipos. “Queremos estar a la vanguardia en capacitación, para eso contamos con el apoyo clave de las jefaturas, con el compromiso de nuestros colaboradores y con excelentes socios estratégicos como el CAI, capaces de responder con efectividad a nuestros requerimientos”, destaca Paula Sánchez.